Legea 319/2006 este actul fundamental al securității și sănătății în muncă. Stabilește ce trebuie să facă orice angajator pentru a-și proteja lucrătorii — și se aplică de la primul angajat.
Obiectul legii
Legea stabilește principiile generale de prevenire a riscurilor profesionale, protecția sănătății și securității lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc, precum și informarea, consultarea și participarea echilibrată a lucrătorilor.
Structura legii
- Cap. I — Dispoziții generale (domeniu de aplicare, definiții)
- Cap. II — Obligațiile angajatorilor
- Cap. III — Obligațiile lucrătorilor
- Cap. IV — Supravegherea sănătății
- Cap. V — Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor
- Cap. VI — Grupuri sensibile la riscuri
- Cap. VII — Infracțiuni și contravenții
- Cap. VIII — Autorități competente
Obligațiile angajatorului (art. 6–13)
- Asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele muncii (art. 6);
- Evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate (art. 7);
- Luarea măsurilor de prevenire și protecție rezultate din evaluare (art. 7);
- Desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru activitățile de prevenire, sau apelarea la un serviciu extern abilitat (art. 8);
- Organizarea primului ajutor, a stingerii incendiilor și a evacuării lucrătorilor (art. 10);
- Informarea lucrătorilor despre riscuri și măsuri (art. 16);
- Consultarea și participarea lucrătorilor (art. 18);
- Asigurarea instruirii în domeniul SSM (art. 20);
- Înregistrarea și declararea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (art. 27).
Obligațiile lucrătorilor (art. 22–23)
- Utilizarea corectă a mașinilor, aparatelor, uneltelor și a echipamentului individual de protecție;
- Informarea imediată a angajatorului despre orice situație periculoasă;
- Cooperarea cu angajatorul pentru îndeplinirea măsurilor de securitate.
Definiții esențiale (art. 5)
| Lucrător | Persoana angajată de un angajator, inclusiv studenți și ucenici în perioadă de formare. |
| Angajator | Persoana fizică sau juridică ce este titularul raportului de muncă cu lucrătorul. |
| Loc de muncă | Locul destinat să cuprindă posturi de lucru, în clădirile întreprinderii sau orice alt loc din aria acesteia la care lucrătorul are acces. |
| EIP | Echipamentul individual de protecție purtat de lucrător pentru a-l proteja împotriva riscurilor. |
| Pericol grav și iminent | Situație concretă căreia îi lipsește doar prilejul declanșator pentru a produce un accident. |
Sancțiuni (art. 36–39)
Nerespectarea obligațiilor de către angajator se sancționează cu amenzi contravenționale de la 2.000 la 10.000 lei. În cazuri grave, neluarea măsurilor de securitate poate constitui infracțiune, pedepsită cu închisoare sau amendă penală (art. 37–38). Controlul și sancționarea revin Inspecției Muncii (ITM).
Ce documente derivă din Legea 319/2006
Pentru a fi conformă, firma trebuie să dețină: evaluarea riscurilor, planul de prevenire și protecție, instrucțiunile proprii, fișele de instruire, fișa postului din punct de vedere SSM și lista de EIP. Detaliile concrete sunt date de HG 1425/2006.
Nu vrei să te ocupi tu de toate astea?
ARMAN GRUP pregătește întreg dosarul conform Legii 319/2006, adaptat firmei tale, în maxim 24 de ore.
Comandă acum →Rezumat informativ. Pentru textul integral și actualizat, consultați versiunea oficială.